Esittely | Hyvinvointi | Ikäjohtaminen | Yhteistyökumppanit | Linkit | Kulttuurikunto

Hyvinvoivat työyhteisöt

Voimavuodet – Hyvinvoivat työyhteisöt - hankkeen tavoitteena on yli 45 – vuotiaiden eteläsavolaisten työssä jaksamisen vahvistaminen ja omaehtoisen terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Työssä jaksamista ja hyvinvointia edistetään henkilökohtaisilla ja työyhteisökohtaisilla toimenpiteillä kuten terveystapaamisilla, teemoitetuilla ryhmäkeskusteluilla, sähköisten terveyspalvelujen hyödyntämisellä sekä monien eri liikunta- ja kulttuuritekojen avulla. Yksilöitä ja yhteisöjä kannustetaan yhteisölliseen tekemiseen niin vapaa-ajalla kuin työaikanakin.

Hankkeen tavoitteena on myös lisätä ja vahvistaa työyhteisöjen taitoja johtaa ikääntyviä työntekijöitä – tai eri-ikäisiä työntekijöitä. Hankkeessa toimii mittava ikäjohtamisen ohjelma. Ohjelma käsittää kolme pääseminaaria ja 12 pienryhmätyöskentelyä kahden vuoden aikana.

Hyvinvoivat työyhteisöt - hankkeen tavoitteena on työssä jaksamisen vahvistaminen ja omaehtoisen terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen. Työyhteisöt ovat lähteneet hyvinvoinnin kehittämiseen hyvin erilaisin ohjelmin. Kehittämiskohteet liittyvät työsuojelun kehittämiseen, elintapojen kuten ruokailun, nukkumisen, liikkumisen – tai liikkumattomuuden - muuttamiseen. Suurissa teollisuusorganisaatioissa työtapaturmien suuri määrä on haaste, toisaalta niin miesvaltaisilla kuin naisvaltaisillakin aloilla vuorotyö sekoittaa työntekijöiden hyvinvoinnin rytmiä. Hankkeessa toivotaan saavutettavan ne henkilöt jotka eivät syystä tai toisesta jaksa/pysty hoitamaan terveyttään yksin. Hanke tarjoaakin tämän vuoksi hyvin erityyppisiä toiminnan vaihtoehtoja liikunnasta lepoon, vireystilasta tasapainoiseen uneen sekä mielenvirkeyttä ja jaksamista erilaisista taidekulttuurinautinnoista.

Yhteistyökumppanina hankkeessa on 13 eri yritystä ja yhteisöä ja osallistujina yhteensä 1000 työntekijää. Hanketta rahoittaa Etelä-Savon elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus (ELY)  ja toiminta-aika on 2008 -2010.