Esittely | Hyvinvointi | Ikäjohtaminen | Yhteistyökumppanit | Linkit | Kulttuurikunto

Hyvinvointi

Voimavuodet – Hyvinvoivat työyhteisöt - hankkeen tavoitteena on yli 45 – vuotiaiden eteläsavolaisten työssä jaksamisen vahvistaminen ja omaehtoisen terveyden ja hyvinvoinnin edistäminen.

Hankkeen alussa lähdettiin liikkeelle, ei niinkään hyvinvoinnin määrittelystä, vaan enemmänkin asian havaitsemisesta tai ilmiön ajankohtaisuudesta. Yhteistyöyritysten henkilökunnalta kysyttiin laajasti mitä erilaisia toimintoja ja tekoja he olisivat valmiita tekemään hyvinvointinsa eteen joko työaikana tai omaehtoisesti vapaa-ajalla. Suurin osa oli kiinnostunut työssä jaksamisen ja työyhteisön muutosten läpikäymisestä, ikääntymisestä, liikunnasta, rentoutumisesta ja unesta.

Työssä jaksamista ja hyvinvointia on edistetty henkilökohtaisilla ja työyhteisökohtaisilla toimenpiteillä kuten terveystapaamisilla, teemoitetuilla ryhmäkeskusteluilla, sähköisten terveyspalvelujen hyödyntämisellä sekä monien eri liikunta- ja kulttuuritekojen avulla. Yksilöitä ja yhteisöjä on kannustettu yhteisölliseen tekemiseen niin vapaa-ajalla kuin työaikanakin.

Työyhteisöt ovat lähteneet hyvinvoinnin kehittämiseen myös hyvin erilaisin ohjelmin. Kehittämiskohteet ovat liittyneet työsuojelun kehittämiseen, elintapojen kuten ruokailun, nukkumisen, liikkumisen – tai liikkumattomuuden - muuttamiseen. Suurissa teollisuusorganisaatioissa työtapaturmien suuri määrä on haaste, toisaalta niin miesvaltaisilla kuin naisvaltaisillakin aloilla vuorotyö sekoittaa työntekijöiden hyvinvoinnin rytmiä.

Yksi tärkeimmistä tavoitteista hankkeessa on saavuttaa ne henkilöt jotka eivät syystä tai toisesta jaksa/pysty hoitamaan terveyttään tai hyvinvointiaan yksin. Hanke tarjoaakin tämän vuoksi hyvin erityyppisiä toiminnan vaihtoehtoja liikunnasta lepoon, vireystilasta tasapainoiseen uneen sekä mielenvirkeyttä ja jaksamista myös erilaisista taidekulttuurinautinnoista.