Esittely | Hyvinvointi | Ikäjohtaminen | Yhteistyökumppanit | Linkit | Kulttuurikunto

Ikäjohtaminen 

Hyvinvoivat työyhteisöt hankkeen toisena päätavoitteena on lisätä ja vahvistaa organisaatioiden ikäjohtamisen - tai - eri-ikäisten johtamistaitoja. Hankkeeseen on suunniteltu mittava ikäjohtamisen koulutusohjelma. Ohjelmasta vastaavat yhteistyössä ammattikorkeakoulun asiantuntijoiden kanssa Arki&Ilo yrityksen asiantuntijat dosentti Raili Moilanen Jyväskylän yliopistosta ja kouluttaja, KTL Sanna Virtainlahti Lahden ammattikorkeakoulusta.

Keskeistä koko ikäjohtamisen ohjelmassa kokonaisuuden muodostuminen jossa hyödynnetään konkreettisella tavalla ikäjohtamisen ulottuvuuksia kohdeyrityksissä.  Ikäjohtamisen teemoja ovat olleet hyvinvointi, työssä jaksaminen, flow ja työnilo, vuorovaikutus, arvostava kuuntelu, ikäjohtaminen esimiestyönä, hiljaisen tiedon hyödyntäminen sekä organisaation vahvuudet ja kehittämiskohteet. Ikäjohtamisen ohjelmaan tästä linkistä.

Ikäjohtamisen ohjelma käsittää kolme pääseminaaria ja 12 pienryhmätyöskentelyä kahden vuoden aikana. Pääseminaarit pidettiin maaliskuussa ja joulukuussa 2009 ja viimeinen pidetään syksyllä 2010. Ensimmäisessä seminaarissa käytiin läpi yhteiset tavoitteet ja johdattelu ikäjohtamisen taustoihin. Väliseminaari liittyi ajankohtaisiin asioihin ikäjohtamisessa ja yrityscase -puheenvuoroihin esimiestyöstä, hyvinvoinnista ja hiljaisesta tiedosta. Loppuseminaarin luonne tulee olemaan kokoava ja silloin kuullaan parhaista ikäjohtamisen käytännöistä yrityksissä.

Pääseminaarien välijaksoille on järjestetty ryhmäkohtaiset, teemaltaan eri tavoin painottuvat pienryhmät. Teemoitetut pienryhmät kokoontuvat kaksi/kolme kertaa keväisin ja syksyisin (2009 ja 2010) ja niissä osallistujat työskentelevät arkityöhön liittyvien tehtävien parissa. Pienryhmiä ohjaavat Voimavuodet -hankkeen opettajat ja kouluttajaorganisaation asiantuntijat yhteistyössä. Tavoitteena on että yrityksellä on konkreettisia työkaluja ikäjohtamiseen koulutusohjelman jälkeen.

Hankkeen kautta järjestetään tarvittaessa myös mentorointia yritysten tarpeiden mukaisesti.